Wenn das Hamsterrad dein Wachstum bremst
Als Führungskraft oder Unternehmer:in bist du es gewohnt, viel zu leisten. Dein Kalender ist voll, Entscheidungen stehen an, Verantwortung endet nicht um 18 Uhr. Du organisierst, priorisierst, löst Probleme – und hältst vieles gleichzeitig zusammen. Trotzdem gibt es Momente, in denen sich eine scheinbar paradoxe Unzufriedenheit breit macht: Du arbeitest und bewegst Dinge – und […]
5 Denkfehler, die dich als Führungskraft Wirkung kosten
Eines der frustrierendsten Erlebnisse in einer Führungsrolle ist die Diskrepanz zwischen Position und Einfluss: Du bist Führungskraft – aber dein Team funktioniert wie ein loses Gefüge.Du trägst Verantwortung – aber landest im Mikromanagement.Du gibst alles – und kommst trotzdem nicht voran. Viele steigen bewusst in die Führung ein, weil sie gestalten wollen:Klarheit schaffen. Sinn stiften. […]
Teamkonflikte lösen
Als Gesundheitsökonomin, langjährige Führungskraft und Cognitive Coach habe ich in meiner Arbeit immer wieder erlebt, wie Teamkonflikte entstehen, eskalieren und gelöst werden können. Insbesondere in einem Umfeld mit hohem Arbeitsdruck, wie z.B. in Arztpraxen, sind solche Konflikte vorprogrammiert, wenn man ihnen nicht proaktiv begegnet. In diesem Blogbeitrag fasse ich mein 3-teiliges Interview mit der MEDI Times zusammen: […]
Highly focused – zwischen Leadership & Lebenstrubel
25 Jahre Dr. Holzinger Institut – das ist nicht nur ein Meilenstein für unser Unternehmen, sondern auch ein Moment, in dem ich selbst zurückblicke: auf meine Reise als Unternehmerin, meine Entscheidung, 2017 voll einzusteigen, und auf das, was mich bis heute trägt. Sara, unsere Content Creatorin, fragte mich vor Kurzem in Vorbereitung auf unseren Newsletter:Wie […]
Zukunft der Führung – strategische Weiterbildung
In einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt wird Führung immer herausfordernder und zugleich weniger attraktiv – das zeigt die jüngste Umfrage der Initiative Chef:innensache e.V. Nur 26,5 % der Befragten streben eine Führungsposition an, was den niedrigsten Wert seit 2018 darstellt. Besonders auffällig ist der Rückgang des Interesses bei Frauen und älteren Arbeitnehmern. Doch warum sind […]